Lorsqu’on suit une formation, une question cruciale se pose : qui paie notre salaire durant cette période ? Dans cet article, nous aborderons les différents financeurs de votre rémunération et les conditions pour y prétendre.
Les demandeurs d’emploi
Pour les demandeurs d’emploi, Pôle emploi peut être le principal financeur de leur salaire pendant la formation. Selon les situations, plusieurs dispositifs existent :
- L’Aide Individuelle à la Formation(AIF) : destinée aux chômeurs ayant peu travaillé ou souhaitant changer de métier,
- Le Programme Régional de Formation (PRF) : instauré par la région pour accompagner les demandeurs d’emploi vers l’emploi,
- L’action de formation préalable au recrutement (AFPR) : destinée aux personnes nécessitant une formation courte pour occuper un poste.
Ces aides peuvent financer tout ou partie de la rémunération associée à la formation. Il est recommandé de consulter un conseiller Pôle emploi pour connaître ses droits et les démarches à suivre.
Les salariés en stage ou contrat de professionnalisation
Dans le cadre d’un stage ou d’un contrat de professionnalisation, la rémunération dépendra du type de contrat et des modalités de versement fixées par l’entreprise. Plusieurs cas de figure se présentent :
- Pour les contrats en alternance, le salaire est généralement basé sur un pourcentage du SMIC, variant selon l’âge et le niveau d’études,
- Pour les stages, la gratification minimale mensuelle est fixée par la loi à environ 3,75 euros de l’heure, soit 577€ mensuels pour un temps complet (151,67 heures).
Ce montant peut être complété par des avantages accordés par l’entreprise tels que la prise en charge des frais de transport, de repas ou encore d’un logement.
Les actifs en formation continue
Lorsque vous êtes en emploi et souhaitez suivre une formation pour améliorer vos compétences ou évoluer professionnellement, plusieurs dispositifs sont prévus pour garantir votre rémunération pendant cette période.
Le congé individuel de formation
Le congé individuel de formation (CIF), remplacé depuis janvier 2019 par le projet de transition professionnelle (PTP), permet aux salariés de prendre un congé spécifique pour suivre une formation longue durée. Pendant celle-ci, ils continuent de percevoir leur salaire, pris en charge intégralement ou partiellement par l’organisme financeur (OPCO).
Le compte personnel de formation
Chaque actif dispose d’un compte personnel de formation (CPF) lui offrant la possibilité de suivre des formations tout au long de sa carrière. Selon les cas, les frais de formations ainsi que la rémunération du temps passé en formation peuvent être pris en charge par l’OPCO dont dépend votre employeur.
Le plan de développement des compétences
Toute entreprise doit prévoir un plan de développement des compétences pour ses salariés. Les formations inscrites au plan sont financées par l’employeur qui maintient également le versement du salaire pendant toute la durée de la formation.
L’intervention de l’État et des régions
Les financements accordés aux demandeurs d’emploi évoqués plus haut proviennent souvent pour partie de fonds alloués par l’État et les régions. Ces acteurs contribuent largement à la prise en charge des frais liés aux formations et aux rémunérations pendant ces périodes.
Les autres formes de rémunération
Dans certains cas, la formation peut donner droit à une allocation de formation versée par Pôle emploi ou par différents organismes existants. Cette allocation concerne généralement les personnes en rupture de droits ou ne percevant pas d’indemnités chômage. Son montant varie selon les situations, et il est conseillé de se renseigner auprès de ces services compétents pour connaître ses droits.
En synthèse
Qui paie mon salaire quand je suis en formation ? La réponse à cette question dépend de plusieurs critères tels que votre statut (salarié, demandeur d’emploi), le type de formation choisie et les éventuelles aides dont vous pouvez bénéficier. Les principaux financeurs de votre salaire en formation incluent Pôle emploi, les OPCO, l’État, la région ou encore votre employeur dans le cadre d’un Plan de développement des compétences. N’hésitez pas à vous informer auprès de ces organismes afin d’optimiser au mieux votre situation financière lors de vos périodes de formation.